广州户外拓展培训:新员工培训课程 1、了解、认同、溶入优秀的企业文化中 2、调整个人与企业目标一致 3、激发团队合作 4、更快进入马斯洛需求层次阶段 5、成为企业“新血”更积极、更大力量更快推动企业 6、快速适应工作环境、发挥才能 员工： 当你被某种伟大的目标、辉煌的计划激励时、你的思想会冲破一切束缚，你的精神会超越各种界限、你的能力将得到淋漓尽致的发挥，而你发觉自己身处一个伟大而奇妙的新世界内！ ——林川 拓展培训 户外拓展 团队合作培训 培训目标 ▼让学员通过改变“心智模式”，用职业的态度面对自我的情绪管理 ▼改善学员“心智模式”，让企业领导及员工跳出自身的利益，对企业有归属感 ▼认同组织发展远景及目标，增强组织的凝聚力，使组织面对各种变革与挑战更为从容、有序 ▼树立相互配合，互相支持的共赢团队精神和意识 ▼认识自我，充分激发潜能，增强信念和信心，改进自身形象 ▼改善人际关系，增强团队学员责任意识，诚实守信、主动的承担责任 ▼使学员学会用感恩的心对待上司、同事、下属甚至社会的每一个人 ▼学员学会换位思考，会理解人、体贴人、尊重他人 ▼用爱国者、社会者、责任人的角度提升企业的道德观、价值观 训练内容 信誉修炼——实现目标、履行承诺、言而有信 胸怀修炼——厚人薄已、容人长短、承担责任 学习修炼——自我否定、背叛经验、善于学习 境界修炼——志向高远、行为高尚、举止高雅 课程特色 好玩：不用黑板擦子，完全游戏的形式，非常新颖、易接受 残酷：课程设计对抗性非常强，预示着当今市场竞争的残酷性，适者生存 震撼：感悟缘于内心，用感恩的心、忠诚、责任直面职场人生 训练方式 采取目前国际有效的互动体验式教学方式。时间分配为讲师演讲占20%，学员演练占30%，影片分享、角色扮演等占50%。 训练包括了几十个设计精巧、构思奇妙、行之有效的互动活动，涵盖了体验学习、行为学习、角色扮演、情景模拟、引导游戏、教练技术等诸多互动手法和技巧，切合训练目标，灵活运用各种训练技巧，宏观掌控训练互动，随形附影，洞烛先机，见微知著。在现象感受分享，细节改善等过程中，让学员从中体验、感悟，获得实实在在的收获。